Laboratorio Formativo/Project workWork-life balance

Obiettivo work-life balance: Skillful Mum

Start Date
Aprile 20, 2024
Duration
24 hours

Obiettivo work-life balance: Skillful Mum

Il percorso di laboratorio esperienziale si appoggia al fatto che le organizzazioni iniziano a comprendere quanto sia importante saper vedere e riconoscere non solo il professionista ma la persona nella sua “complessità”, che è la sua ricchezza, fonte di risorse, talenti nascosti e competenze trasversali.

Infatti, il dato sulle 36mila neo mamme che nel 2021 hanno lasciato il proprio posto di lavoro, unito all’ultimo dato sull’occupazione femminile, ci dicono che il percorso di raggiungimento delle pari opportunità nell’accesso al lavoro è ancora in salita. Ci sono però anche dei segnali positivi: nelle aziende oggi si vedono modelli di gestione del personale che fanno spazio ai ruoli di vita dei propri dipendenti.

Il tipo di percorso pensato è volto a evidenziare il modo in cui diversi ruoli che ricopriamo nella quotidianità non si “tolgono” spazio a vicenda ma si arricchiscono l’un l’altro di competenze ed energia. In altre parole, ci rende più consapevoli che il rapporto tra i diversi ambiti della nostra vita non è un gioco a somma zero ma a somma positiva. L’intervento vuole quindi sviluppare buone pratiche per accompagnare il reingresso nel mondo del lavoro di neo mamme in congedo per maternità. Il modello prevede di lavorare con chi accompagna il rientro (manager, responsabile HR, tutor, ecc.) ma anche con le donne stesse.

Centrale sarà l’identificazione delle soft skills allenate durante la maternità, per evitare di cadere nell’errore di credere di essere esattamente le stesse e per non cadere nell’autoreferenzialità che rende difficile la collaborazione con i colleghi. Le destinatarie verranno guidate nell’individuazione dei cambiamenti che sono in essere nella vita organizzativa e familiare della neo mamma e quindi l’accettazione e la comunicazione verso colleghi e collaboratori di una nuova dimensione lavorativa, la necessità di condivisione con il team della modalità della gestione della maternità abbinata alla sfera lavorativa, con la condivisione di modalità di relazione, monitoraggio degli obiettivi, definizione di tempi e scadenze, strutturati a supporto della nuova condizione.

Per scaricare la locandina completa: Locandina selezione

DETTAGLI

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Ente erogatore

Job Centre (Axl Thiene)

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Località

Via Monsignor L. Pertile, 30, 36016 Thiene (VI)

Fase progettuale

1 – Attivazione e intervento

Obiettivo

1-Work-life balance

people

Tipologia destinatari

Lavoratori, inclusi lavoratori autonomi

people

Descrizione destinatari

Utenti occupati (donne e uomini) titolari di aziende, liberi professionisti o consulenti aziendali in ambito sviluppo organizzativo, consulenti del lavoro, responsabili HR, responsabili di funzione. Si tratta di consulenti che supportano le donne nella definizione della propria carriera professionale, dispendenti di istituzioni pubbliche che hanno la finalità di contribuire alla lotta agli stereotipi di genere.

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Numero destinatari

6

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Selezione

description

Tipologia intervento

Laboratorio dei feedback

schedule

Ore totali

24 ore

date_range

Date intervento

sabato 20 aprile 2024-sabato 11 maggio 2024

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