Diversity&InclusionLaboratorio Formativo/Project work

Obiettivo diversity & inclusion: percezioni e linguaggi di genere sul lavoro

Start Date
Aprile 5, 2024
Duration
16 hours

Obiettivo diversity & inclusion: percezioni e linguaggi di genere sul lavoro

L’intervento di laboratorio esperienziale si pone l’obiettivo, tramite la sperimentazione e l’apprendimento induttivo di competenze, di sviluppare nei partecipanti le capacità di equilibrare esigenze produttive ed organizzative delle aziende, alla peculiarità della persona.

Questo comporta, da un lato, il benessere dei lavoratori con aumento del tasso di innovazione/soddisfazione e fidelizzazione dei clienti, dall’altro, employer branding e incremento dei risultati economici aziendali (come emerge dal Diversity Brand Index 2022, secondo cui i ricavi delle imprese “inclusive” sono più alti del 23%).

Durante le 16 ore, saranno analizzate le diverse identità di genere e le loro relazioni per far scoprire ai destinatari come si forma la cultura di genere sul posto di lavoro. L’intervento, che si propone come una sperimentazione attiva dove fare esperienza a partire da un problema posto come sfida. Prevede un’introduzione a una serie di termini chiave quali LGBTQIA+, transgender, cisgender, non binario e persino senza genere, nonché un approfondimento di tematiche riguardanti la storia del genere, della sessualità e dei diritti trans, comprese le teorie correlate, fornendo ai partecipanti una comprensione più profonda della loro diversità.

Questo verrà fatto in particolare per quanto riguarda l’espressione di genere e la sessualità, mettendoli in grado di essere più proattivi nella creazione di una cultura rispettosa e positiva sul posto di lavoro. La tipologia di intervento scelta, il laboratorio esperienziale, consentirà ai partecipanti di calarsi nelle situazioni da esaminare.

Saranno utilizzati una gamma di concetti, strumenti e metodi interdisciplinari per comprendere e analizzare come l’identità modella le nostre esperienze nella cultura personale e sul posto di lavoro.

Il percorso quindi si pone la finalità di sviluppare nei destinatari le competenze necessarie per:

– promuovere una cultura inclusiva di genere, rispettosa e positiva sul posto di lavoro;

– attivare una commissione pari opportunità sul posto di lavoro;

– adottare strategie in grado di rendere i luoghi di lavoro più inclusivi;

– rispettare i diritti e l’identità di ciascuno, a prescindere dal proprio orientamento sessuale;

– riadattare il posto di lavoro in maniera più inclusiva.

Per scaricare la locandina completa: Locandina selezione

DETTAGLI

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Ente erogatore

Across Srl

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Località

Vicolo Don Luigi Soldà, 8 – 36061 Bassano del Grappa (VI)

Fase progettuale

1 – Attivazione e intervento

Obiettivo

2-Diversity & Inclusion

people

Tipologia destinatari

Lavoratori, inclusi lavoratori autonomi

people

Descrizione destinatari

Sono destinatari dell’intervento donne e uomini occupati, inclusi lavoratori autonomi, con particolare attenzione all’apertura verso la diversità in termini di genere, età anagrafica, esperienze pregresse e fattori di marginalità quali ad esempio disabilità, se pertinente.

people

Numero destinatari

8 per edizione – 3 edizioni

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Selezione

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Tipologia intervento

Laboratorio Formativo/Project Work

schedule

Ore totali

16 ore

date_range

Date intervento

venerdì 05/04 ore 14.00 – 18.00
venerdì 12/04 ore 15.00 – 19.00
venerdì 19/04 ore 15.00 – 19.00
venerdì 03/05 ore 15.00 – 19.00