corso di formazioneDiversity&Inclusion

Percorso formativo specialistico per esperto di diversity&inclusion nell’ambito della gestione delle risorse umane

Start Date
Ottobre 12, 2023
Duration
200 hours

Obiettivo diversity & inclusion: formazione per esperto D&I nell’ambito HR

L’intervento si colloca nella fase progettuale I-“Attivazione e intervento”. L’attività formativa è stata progettata su Bassano del Grappa di concerto con i soggetti ospitanti tirocinio del territorio. Tale formazione specialistica ha l’obiettivo di preparare nuove professionalità operative da inserire in tirocinio nell’area delle risorse umane in 10 aziende del territorio.

Grazie alla formazione, le destinatarie acquisiranno le competenze base per poter operare come esperte in diversity & inclusion nell’ambito della gestione delle risorse umane. In particolare, le destinatarie verranno formate nell’ambito della gestione della diversità ed inclusione secondo le linee guida della norma “ISO 30415:2021 – Human Resources Management – Diversity and Inclusion” e Standard Europeo ed Internazionale sulla parità di genere (GEEIS), al fine di supportare gli enti in cui si inseriranno ad integrare nei propri sistemi di gestione i principi della valorizzazione delle diversità, verso modelli organizzativi maggiormente inclusivi. Durante la formazione d’aula, un docente esperto guiderà le destinatarie nell’apprendimento delle competenze base richieste dalla figura professionale.

Al termine del percorso, le destinatarie avranno appreso le nozioni per realizzare una programmazione inclusiva del personale, prefigurare percorsi di sviluppo professionale ed organizzativo, gestire in modo integrato ed inclusivo le risorse umane, in coerenza con gli obiettivi strategici dell’azienda, le esigenze del mercato, e le esigenze di equilibrio tra vita personale e lavorativa dei singoli al fine di attuare una partecipazione equilibrata al mercato del lavoro, e a relazionarsi con le diverse funzioni aziendali e con le risorse dedicate all’amministrazione del personale.

L’obiettivo è quello di permettere alle destinatarie di comprendere le tecniche con cui misurare e tenere sotto controllo la performance dell’azienda e dei singoli manager, sia in relazione allo scopo commerciale (Core business), che alle specifiche esigenze di collaboratori e delle risorse umane in generale (Care business), allo scopo di indirizzare l’ente verso la massimizzazione del proprio valore.
Alle destinatarie verranno trasmesse competenze tecniche distintive di misurazione e incentivazione delle performance individuali in ambito di Controllo di gestione, HR Management e direzionale, e per la formulazione, valutazione dell’efficacia e dell’impatto di azioni concrete iniziali e di miglioramento continuo sui temi dell’uguaglianza ed inclusione di genere. Tali competenze potranno successivamente essere spese in contesti aziendali sia di grandi dimensioni che famigliari ed avere un rapido impatto sui comportamenti dei membri dell’ente in questione.

Alla conclusione del percorso formativo le destinatarie avranno appreso le seguenti competenze: implementare interventi di sviluppo organizzativo olistico (Core business- Care business); curare la programmazione ed il reclutamento delle risorse umane; implementare interventi di sviluppo delle risorse umane, e di inclusione di genere; curare la gestione delle relazioni sindacali.

Inoltre, attraverso la formazione specialistica effettuata da esperti del settore verranno esplorate, sondate e consolidate le soft skills necessarie per operare all’interno delle organizzazioni aziendali con il capitale umano (conflitti, problem-solving, time management, comunicazione efficacie), per garantire un ottimale inserimento in una realtà aziendale.

DETTAGLI

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Ente erogatore

For Action

Fase progettuale

1 – Attivazione e intervento

Obiettivo

2-Diversity & inclusion

people

Tipologia destinatari

Donne disoccupate o inattive

people

Descrizione destinatari

Sono destinatarie della presente iniziativa donne disoccupate ai sensi della Legge n. 26/2019 art. 4 comma 15-quater e del D. Lgs. 150/2015, beneficiarie e non di prestazioni di sostegno al reddito, residenti o domiciliate nel territorio regionale, di età superiore ai 18 anni.

people

Numero destinatari

10

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Selezione

description

Tipologia intervento

Intervento formativo di lunga durata

PLOTEUS: 7-studi umanistici
NUP: 4.1.2.5.0 – Addetti alla gestione del personale

description

Attestazione rilasciata

Attestato dei risultati di apprendimento

schedule

Ore totali

200

date_range

Date intervento

Inizio corso: 12/10/2023